La bretxa salarial de gènere en la indústria musical supera el 20% a Espanya

Falta de contactes, escassa informació i menor salari per ser dona, entre les principals barreres que es continuen trobant les treballadores de la indústria musical. Així ho mostra l’II Estudi de gènere en el sector que ha realitzat l’Associació MIM per segon any consecutiu.

Si l’anàlisi presentada en 2021 assenyalava la discriminació, la precarietat i la sobrequalificació com a problemes fonamentals de la població femenina en la indústria, aquest segon estudi —en col·laboració amb YouGov, signatura internacional de recerca de mercats i anàlisis de dades— revela que no sols es mantenen aquests obstacles, sinó que s’afegeixen nous reptes després de la pandèmia i que la bretxa salarial entre homes i dones segueix per sobre del 20% (8.000 euros de diferència).

A l’hora d’aconseguir les seves metes professionals, el 81% de les dones afirma que han hagut de renunciar a aspectes de la seva vida anterior per treballar en el sector, fent concessions a nivell personal i social en l’àmbit de l’oci i de les relacions sentimentals. Una xifra que se situa molt per damunt tant de la dels seus companys homes com de la del total de la població espanyola.

Aquesta dificultat per a conciliar la vida privada i laboral, al costat de les ja esmentades traves causades per no conèixer a les persones adequades, la falta d’informació sobre processos de selecció i el simple fet de ser dona estan minant les possibilitats de les treballadores de tenir continuïtat laboral dins de la indústria i d’ocupar determinats càrrecs. Tan sols un 14% de les enquestades assegura no haver tingut cap barrera per a la contractació.

Referent a les mesures adoptades per les empreses per a lluitar contra aquestes desigualtats, la majoria de les enquestades les defineixen com a insuficients i destaquen que s’han adoptat solament en un 30%, i fins i tot moltes d’elles denuncien que les seves empreses ni tan sols han contemplat l’opció de posar en pràctica aquestes accions.
Una percepció que xoca amb la visió molt més optimista dels homes de la indústria, que consideren com «adequades» les mesures preses en el seu entorn i asseguren que aquestes s’estan complint de manera qualitativa i no sols per a cobrir els contingents de paritat.

MIM és l’Associació de Dones de la Indústria de la Música, fundada al setembre 2016 i que compta amb més de 400 associades i associats en tota Espanya.
El reporti de l’estudi pot llegir-se complet en aquest enllaç.